Pitäisikö sinun palkata osa
Oletko etsimässä uutta työpaikkaa tai onko nykyinen työnantajasi kysynyt, olisitko kiinnostunut siirtymään kokopäiväiseen työhön? Joka tapauksessa päätös on ratkaiseva – ja sillä voi olla merkittävä vaikutus uraasi. Osa-aikatyö voi olla ihanteellinen monelle. Se voi esimerkiksi antaa yksilölle lisäaikaa koulun ulkopuolisiin toimintoihin tai tutkinnon suorittamiseen. Se voi myös auttaa lastenhoitovelvollisia tai iäkkäitä vanhempia pysymään työelämässä ja säilyttämään samalla tasaiset tulot.
Yrityksesi tarpeista riippuen voit tarjota osa-aikaisille työntekijöille erilaisia etuja kuin kokopäiväisille. Jotkut työnantajat tarjoavat koulutus- tai koulutusstipendejä, tiettyjä lomia ja työntekijöille alennuksia, erityisesti vähittäiskaupan ja ravitsemisalan töissä.
Useimmat osa-aikaiset työntekijät eivät saa etuja, kuten sairausvakuutusta, eläkesuunnitelmia ja palkattua vapaata (PTO). Joitakin poikkeuksia kuitenkin on, ja on tärkeää tietää tarkalleen, mitkä työntekijäsi oikeudet ja velvollisuudet ovat osa-aikatyöntekijänä, ennen kuin palkkaat hänet.
Pitäisikö sinun palkata osa- tai kokopäiväisiä työntekijöitä?
Työnantajat eivät myöskään saa syrjiä osa-aikaisia työntekijöitä. Joillakin toimialoilla tämä on laitonta. Muilla alueilla se on laillista, mutta ei suositeltavaa. On tärkeää ymmärtää, että osa-aikaiset työntekijät ansaitsevat usein vähemmän kuin kokoaikaiset kollegansa. Tämä voi olla joillekin valtava haitta, ja sinun tulee aina harkita tilannetta huolellisesti.
Federal Labour Standards Act -laki ei anna erityistä määritelmää osa-aikatyöstä ja kokoaikatyöstä, joten työnantajien on määritettävä työntekijöilleen oikea luokitus. Jotkut yritykset omaksuvat standardin 40 tuntia viikossa, kun taas toiset sallivat työntekijöidensä tehdä työtä niin vähän tai niin paljon kuin haluavat.
Muita huomioitavia tekijöitä ovat, onko työ vakituinen vai määräaikainen. Tämä vaikuttaa palkkaamis- ja säilyttämispäätöksiisi sekä siihen, miten palkkasuunnitelmasi on laadittu. Jos päätät palkata työntekijäsi osa-aikaisesti, varmista, että et syrji heitä. Joissakin tapauksissa osa-aikaiset työntekijät ovat todennäköisesti vähemmän uskollisia ja johdonmukaisia kuin kokopäiväiset työntekijät.
Lisäksi osa-aikatyöntekijöillä voi olla vaikeuksia palkanvaihteluiden kanssa kuukausittain työtuntien vuoksi. Sinun on seurattava heidän tunteitaan palkkajärjestelmässäsi ja käytettävä aikaseurantaa, jos haluat välttää maksamasta heille liikaa tai liian vähän. Joissakin tapauksissa osa-aikaiset työntekijät jättävät työnsä todennäköisemmin muihin töihin kuin kokoaikaiset työntekijät.
Tämä voi luoda lyhyen aikavälin aukon työvoimaasi, mutta se voidaan helposti korjata varmistamalla, että sinulla on tarpeeksi työntekijöitä täyttämään kaikki työpaikat. Joka tapauksessa on tärkeää luokitella työntekijäsi oikein, jotta et riko työlainsäädäntöä tai muita määräyksiä. Jos et ole varovainen, saatat kohdata palkka- ja oikeudellisia ongelmia.
